招聘職位
客戶經理
崗位職責：1、負責在合作的4S店里推介和銷售汽車延保產品；
2、負責維護與4S店的關系；3、負責市場數據收集與整理；4、負責延保合同單證的管理，含已售合同與未售合同，做好單證的登記保管工作；5、及時反饋客戶意見以及出單工作中出現的問題，并提出建議
6、完成領導交辦的其他工作。
7、晉升空間：銷售經理-銷售督導-區域經理-分公司總經理
崗位要求：1、能適應全國出差；2、一年以上銷售工作經驗；3、大專及以上學歷；4、工作細心，有責任感；5、能夠承受一定的工作壓力；
6、有一定汽車基礎知識、熟悉延保產品業務流程者先；
人事專員
崗位職責：負責員工關系管理、系統信息維護以及員工信息統計等工作。1、負責員工入離職、轉正、續簽、崗位薪酬調整等員工關系的辦理；2、負責OA系統、業務系統及郵箱的信息維護和日常管理；3、負責各項員工信息統計工作；4、負責員工內部檔案管理；5、其他臨時分配的工作。
任職要求：1、本科以上學歷，人力資源或管理類優先，1年以上相關工作經驗；2、熟悉人力資源管理相關知識；3、熟悉使用EXCELL及基本應用公式進行數據處理，具有較強的口頭和書面表達能力；
4、具有較強的執行力、溝通能力、計劃能力，具有一定判斷能力、應變能力。晉升路線：人事專員-人事行政主管-人事行政經理-人事行政總監（或其他部門發展）
全國400服務中心
崗位職責:1、為客戶提供電話咨詢、預約及救援等服務；2、對客戶的服務事項進行安排調度；3、對客戶進行電話回訪服務，保障客戶權益；4、公司交辦的其他客戶服務事宜。
崗位要求：1、大專以上學歷，年齡30歲以下，有良好的學習能力和表達能力，優秀應屆畢業生優先；2、普通話標準，語音清晰；3、具有基本的計算機使用操作能力；4、每周五天工作日，可以接受周末及節假日排班（公司/家）；5、熟悉汽車服務行業者優先。晉升路線：初級客服代表-中級客服代表-高級客服代表（部門管理人員）或其他部門發展
培訓講師
崗位職責：1、執行培訓部年度各項工作計劃的實施；2、針對銷售渠道在職人員的培訓需求，評估改善現有教學內容，以優化培訓體系；3、根據業務發展需要進行課程及專題的設計與開發，全面為分公司提供培訓支援；4、參與籌備、組織及運營各類會議或培訓班的運作，助力部門不斷提高完善各類培訓工作的運作質量；5、高一職級培訓師履行對低一職級培訓師訓練輔導的職責；6、完成總公司對培訓部下達的工作；
任職要求：1、從事過4S店培訓講師兩年工作經驗以上者優先；2、曾擔任過4S店銷售顧問且銷售業績突出，意欲從事講師工作者優先；3、在汽車行業擔任過兩年及以上培訓工作者優先；